一、组织发展

积极稳步推进组织发展工作。几年来，我们坚持“巩固和发展相结合”的原则，注意处理好数量与质量，发展骨干盟员和一般盟员的关系，确保盟组织的进步性与广泛性，要求各基层组织把发展盟员做为一项长期性，基础性的工作。广大盟员积极参与发展工作，物色发展对象，组织部门认真考察，积极争取。我们发展的新盟员中，绝大多数是各支部盟员物色推荐，支部联系培养而吸收进来的。在组织发展程序上，严格履行发展程序，确保了盟员质量。并且在组织发展中盟省委始终按照“三个为主”的方针，坚持原则，严格入盟程序，加强对基层组织发展工作的领导和宏观把握。在坚持标准，确保质量的前提下，省盟各级组织积极拓宽发展领域，加强与中高级知识分子的联络，注意物色合适人选，把政治信念和参政议政能力作为发展成员的首要条件，着力发展政治素质好，知识层次高，有代表性的知识分子，保证了民盟在文教、科技领域的特色和参政议政的需要。

2002年起对各基层组织盟员花名册进行了核对、整理，完善了盟员档案并逐年更新，为全面掌握盟员基本情况打下了基础。截至2007年底，省盟共有盟员1241人，其中教育界673人，占总数的54.1%；文化艺术界82人，占总数的6.6%；科技医卫界260人，占总数的20.9%，平均年龄51.3岁，2007年发展盟员90人。从总体看，层次、比例、结构得到了提高和优化，为参政议政工作充实了力量。2006年，省盟顺利地完成了基层盟组织换届工作，为2007年民盟青海省第十二次代表大会的成功召开打下了良好的基础。

二、后备干部队伍建设

做好后备干部队伍建设工作，是一项十分重要的任务，按照《民盟中央关于加强干部队伍建设的意见》的规定，结合本省实际，制定了后备干部选拔、培养的五条标准：1、认真学习邓小平理论，自觉践行“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，努力贯彻执行中国共产党和国家的方针政策，在政治上与中共中央保持高度一致。2、业务工作成绩显著，在某一学术领域有一定代表性，群众基础好，具有一定的社会影响。3、充分认识到后备干部队伍建设必须为参政议政服务，为参政议政提供大批高层次的人才。后备干部的选拔必须要以热心盟的工作，遵守盟的纪律，认真贯彻盟的各项决定，有一定的政治把握能力，参政议政能力，组织协调能力以及合作共事能力为重。4、作风正派，善于团结同志，廉洁自律，具有务实、开拓、奉献精神。5、后备干部的年龄，应按照不同层次，不同情况提出要求。年龄应以35—50岁为主体，原则上不超过55岁。省级以下组织的后备干部，年龄应适当低于上述年龄。后备干部均为自下而上层层推荐。在发展盟员时，放开眼界，拓宽领域，积极主动地寻找人才，发现人才，对优秀人才作为后备干部发展入盟。加大对后备干部的培养力度。注意做好后备干部的物色、培养、选拔、推荐和使用工作。经过基层民主推荐、组织考察、主委会研究、常委会审查通过等程序，确定后备干部人选，建立健全了后备干部队伍档案库。对人才库进行充实调整，并实行动态管理，每年更新。2006年，根据中共中央、中共青海省委及省委统战部有关文件精神，民盟省委向中共青海省委统战部推荐主委、副主委后备干部5人，机关处级、副处级后备干部6人；为全国妇联人才库推荐优秀女盟员2人；同时选派1名机关处级干部到文化厅进行挂职锻炼。

三、基层组织建设

基层组织工作取得新进展。近年来，盟省委经多次深入基层调研，强化对基层组织工作的指导，以开展创建活力支部、争做优秀盟员活动为载体，使各级基层组织充分发挥优势，积极履行职能，提高了基层组织生活质量，促进了基层工作制度化和规范化建设。如：2005年，在民盟中央召开的基层组织建设经验交流曁表彰大会上，民盟西宁市委员会被授予“全国基层组织建设先进单位”称号、民盟青海大学农牧学院支部和民盟青海师范大学一支部被授予“全国先进基层组织”称号。为总结经验，弘扬先进，鼓励省盟专委会、基层支部和盟员认真履行参政党职能，积极投身于参政议政、民主监督和社会服务工作，盟省委坚持两年表彰一次先进集体及先进盟员。经民盟各基层组织及盟省委各专委会推荐，盟省委常委会讨论通过，2003年表彰了10个先进集体、81名先进盟员；2005年评选出2004年至2005年度积极参加盟省委“两个一”活动并取得优异成绩、热爱盟组织、踊跃参加盟务活动的省盟先进集体18 个、先进个人106 名，在全委会上进行表彰和奖励。由于2007年的换届工作，对先进事迹和先进个人的表彰活动延至2008年。

2007年，为进一步搞好基层组织建设工作，根据民盟青海省委具体布署，对民盟机关支部进行了调整。由于机关支部人数过多，并有一半以上是离退休盟员，为了便于开展组织活动，充分发挥老盟员的积极作用，根据民盟青海省委的决定，成立了民盟青海省离退休盟员支部。

四、加大对盟员骨干的培训力度，强化机关自身建设

为迅速提高民主党派整体的政治把握能力和参政议政能力，盟省委有计划地组织基层盟务工作骨干人员参加各种形式的培训学习。2003年以来，中共及民主党派中央及地方组织均加大了对民主党派成员学习、培训的力度，仅民盟中央就举办了数期专职副主委培训班、后备干部培训班、从政干部研讨班、宣传骨干培训班等，盟中央于2004年6月召开的规模空前的民盟省级机关工作会暨专职干部培训会，更是强调了作为工作枢纽的盟各级机关工作学习培训的重要性。上级领导的重视使省盟的学习培训工作更胜于往年，2004年至今，盟省委主委及专、兼职副主委有7人次先后分别参加了全国人大、中央统战部、民盟中央组织的党外领导干部研讨班、学习班、培训班；另有常委5人（次）、省委委员13人（次）、机关专职干部29人（次）和基层盟员7人（次）分别参加了省委统战部在中央社会主义学院、省社会主义学院、省行政管理学院举办的“党外后备干部培训班”、“中青年领导干部培训班”、“民主党派、无党派干部读书班”、“公务员行政管理学习班” 、中发[2005]5号文件学习班；党的十七大召开后有两名盟省委常委参加了“全省州厅级领导干部学习贯彻中共十七大精神轮训班”；另外，省盟直属支部负责人及盟省委全体机关干部，参加了省社院、省委统战部举办的“党的十七大精神学习培训班”。几年来，盟省委机关干部有52人次分别参加了民盟中央、中共中央统战部、省委统战部及有关部门组织的理论、业务学习与培训班等；机关干部还全员参加了青海省委组织部、统战部、人事厅、司法厅组织的《宪法》、《行政许可法》、《干部任职资格法律知识》、《公务员电子政务》等培训班并通过了考试；机关干部全体通过了青海省“四五”时期普法总体验收，提高了机关干部的法律意识。多方位的培训与学习活动，使盟机关工作人员及盟员的参政能力得到了整体的提高。在加强培训的同时，盟省委还以专题报告与研讨座谈会相结合的形式，结合盟务工作实际，就树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强参政能力建设等专题进行了学习与讨论。同时还采用召开各种学习交流会、座谈会，印发各种学习文件、材料等形式，进一步强化省盟对各基层组织和广大盟员的学习与指导，有效推动了省盟各级组织学习工作的开展。

2008年组织工作计划

为了进一步做好组织发展工作，逐步形成完善的人才结构、门类齐全的专业结构、合理的年龄结构，以满足盟的各项工作的需要，民盟青海省委结合本省的实际情况，制定了民盟青海省委2008年组织发展规划。

1、进一步加强组织建设。认真贯彻落实《关于进一步加强民主党派组织发展座谈会纪要》精神，严格按照《中国民主同盟组织发展暂行条例》和在民盟第十次全国代表大会上新修订的《中国民主同盟章程》的规定，做好2008年的组织发展工作。

2、继续做好对教育、文化、科技、经济、法律、金融等界别高层次人才的发展工作，同时积极发展素质较高的新社会阶层人士入盟，进一步改善盟员的知识、专业结构，并且把年青化作为我们的发展目标，确保盟员队伍知识优势化、年龄不老化、结构多样化，不断提高民盟的整体素质。

3、按照《民盟中央关于加强后备干部队伍建设的意见》，抓好后备干部队伍建设。把组织发展与后备干部队伍建设有机结合起来，拓宽领域，加大发展力度，做好后备干部人才的培养和发展工作，把后备干部的物色、考察、培养、选拔等各项工作制度化、经常化。并且积极为盟的后备干部队伍建设提供人才支持。

4、加强和完善盟员信息管理工作，做好后备干部人才的管理，为民盟中央、民盟青海省委、中共青海省委统战部及有关部门提供盟员及后备干部的信息情况，做好为各级领导举荐人才的参谋和助手工作。

5、按照民盟中央《关于加强基层组织建设的意见》精神进一步加强基层组织建设工作，建立健全组织生活，要使基层组织生活制度化，活动形势多样化。在盟省委的领导下，深入基层组织，努力加强与基层党组织和盟组织的关系，协调好党盟关系，及时了解基层组织的状况，解决存在的问题。使基层盟组织建设在新的一年里再上一个新的台阶。

6、从盟省委参政议政和自身建设的要求出发，以当前正在开展的政治交接主题学习教育活动为载体，通过组织盟员参加中央及省级社会主义学院进修班、培训班及举办学习、培训班等多种形式，培养盟的后备干部，加强盟的领导班子建设。

7、进一步加强新盟员的盟务知识培训，使新盟员进一步加深对中国共产党领导的多党合作政治协商制度、对盟的历史及优良传统、对民盟作为参政议政党的性质及现状的了解和认识，以便为盟的工作发挥积极性作用。为青海经济建设贡献力量。

盟省委组织部

2008年1月