民盟青海省委2005年组织工作总结

及2006年组织发展计划 

一、2005年组织工作总结：

（一）、积极稳步推进组织发展工作。一年来，我们坚持“巩固和发展相结合”的原则，注意处理好数量与质量，发展骨干盟员和一般盟员的关系，确保盟组织的进步性与广泛性，要求各基层组织把发展盟员列为今后较长一段时期的中心工作。广大盟员普遍参与发展工作，物色发展对象，组织部门认真考察，积极争取。我们发展的新盟员中，绝大多数是盟员物色推荐，支部联系培养而吸收进来的。这种组织发展的模式 ，我们也将继续坚持下去。在组织发展程序上，在推荐、考察、审查、审批的各个环节中都严格按照规定，确保了盟员质量。今年我们将一批参政议政能力强，有一定代表性的，有社会影响力的知名人士及一些在非公有制经济中做出贡献的中高级知识分子吸收到了民盟队伍中。从而，改善了盟员队伍的知识结构和年龄结构。今年全省发展60名新盟员，发展率为5.9 %，净发展率5.7%。其中教育界人35（高教12人，普教23人），科技界6人，文化艺术界2人，法律4人，政府机关5人，非公有制1人。高级职称9人，中级职称31人。大专学历以上59人。40岁以下的52人，平均年龄51岁。根据以上数据看，我省盟组织发展工作基本上是正常的。一批素质好，知识层次较高，有代表性的人士加入到盟组织里来，使盟组织的整体素质得到提高。

（二）、认真做好后备干部队伍建设工作。按盟省委的要求，后备干部队伍建设工作是组织部门一项长期的战略任务。今年，我们和盟省委领导一起深入基层，先后到西宁地区的各大、中专院校和民盟格尔木市、德令哈市等基层组织进行调查，了解基层组织状况，征求基层组织的意见。并积极与当地党委和统战部取得联系，依靠他们的支持和帮助。充分交换意见，自下而上的进行优选，使一些德才兼备的人才充实到后备干部队伍里去。从而做到，积极主动对后备干部队伍进行全面考察、了解，使后备干部名单中有进有出。并建档立案，为今后的干部队伍建设提供坚实的人才资源保障。今年按照民盟中央和省委统战部的要求，由组织部认真细致的从后备干部档案库中筛选出12名盟省委领导班子人选。经民盟省委研究决定；为全国妇联女人才库，推荐优秀妇女盟员2人。根据青统[2005]46号文件的要求推荐了一批民主党派省委处级后备干部。同时，还推荐了一名参加全省公选的厅局级干部。

（三）、一年来，积极配合盟省委推荐一些同志参加了省委统战部与省社会主义学院举办的各种读书班的学习。他们在学习班里,比较系统地学习掌握了马列主义、毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想及统一战线理论。他们通过学习充分认识到，只有不断地提高理论水平，明白“八荣八耻”，才能更好地参政议政，才能在复杂的国际、国内环境中保持清醒的头脑，提高政治敏锐性和政治鉴别力，始终沿着正确的方向前进。

（四）、加强和完善支部工作制度。支部各项工作的规范化运作必须先得到保证。支部的盟费收缴、文书收发、反馈制度等必须要在工作中不断加以完善，使其具有较强的操作性，从而促进支部工作的顺利和有效率地开展。我们先后多次深入基层，2005年先后到西宁地区的各大、中专院校和盟西宁市、格尔木市、德令哈市、大通等基层组织，了解基层组织状况，征求意见。并就各自支部制度建立情况进行交流，推广经验，尽力完善各项制度。同时，支部信息得到及时反馈，加强了机关与支部的信息交流工作，拓宽了联系渠道，做到了上情下达，下情上传，对基层工作动态的反映非常及时，为盟省委领导科学决策提供了依据。

二、2006年组织工作计划：

（一）、认真贯彻落实《关于进一步加强民主党派组织发展座谈会纪要》精神，严格按照《中国民主同盟组织发展暂行条例》，既要保持一定数量，同时，又要保证质量，做好2006年的组织发展工作。

（二）、根据青海省目前高层次人才较少的现状，下大力气，搞好高层次人才的发展工作，把发展重点放在注重发展高层次的有代表性的拔尖人才上。对拔尖人才的发展不仅要有求贤若渴的态度，而且要有“三顾茅庐”的精神，吸收动员他们入盟。

（三）、拓宽发展领域，积极发展金融、管理、法律以及其他重点界别的人士，特别是政治素质好，有发展前途的非重点界别人士，主动做他们的工作，争取他们加入盟组织，壮大盟的队伍。调整盟的知识和专业结构，提高盟组织参政议政对人才工作的需要。

（四）、按照《民盟中央关于加强后备干部队伍建设的意见》，抓好后备干部队伍建设。把组织发展与后备干部队伍建设有机结合起来，拓宽领域，加大发展力度，做好后备干部人才的培养和发展工作，把后备干部的物色、考察、培养、选拔等各项工作制度化，经常化。并且积极为盟的后备干部队伍建设提供人才支持，为2007年换届做好准备工作。

（五）、按照民盟中央有关加强基层组织建设的意见精神，进一步加强基层组织工作，建立建全基层组织生活，盟省委领导主动带领盟机关同志，特别是组织部门的同志。深入基层，了解基层盟员的工作、生活，及时解决存在的困难和问题，使盟员感到组织的温暖。进一步加强与基层党组织和盟组织的关系，协调好党盟关系。在新的一年使盟的基层组织工作上一个新的台阶。

（六）、加强和完善盟员信息管理工作，做好后备干部人才的管理，为民盟中央、民盟青海省委、中共青海省委统战部及有关部门提供盟员及后备干部的信息情况，做好为各级领导举荐人才的参谋和助手工作。

（七）、加强新盟员的盟务知识培训，使新盟员进一步加深对盟的历史、性质及现状的了解和认识，为盟的工作发挥积极性作用。

民盟省委组织部

2006年4月